2025年12月17日，由新北区25位企业HR负责人组成的考察团走进阿普未来实训基地，考察阿普技术人才培养模式，为企业招才引智寻找优质解决方案。
“招人难、育人慢、留人愁”，是当下不少企业HR面临的共同痛点。此次HR考察团走进阿普未来，正是带着“如何精准匹配技能人才”的需求，希望在产教融合的实践中找到破局之道。阿普未来副总经理张水平全程陪同，带领考察团参观了实训操作区、智能装备展示区、就业指导中心及学员成果展厅。
在实训操作区，工业机器人实训台前，学员正熟练完成标准化操作。“这些操作流程和我们车间的实际场景完全一致！”一家装备制造企业的HR王女士拿出手机拍摄记录，“我们招过不少应届毕业生，往往需要3-6个月的岗前培训才能上手，这里的学员直接具备实操能力，太省心了。”
考察团重点了解了阿普未来“三个零距离”培养理念。从企业岗位需求出发，定制涵盖机器人调试、自动化设备运维、机械设计等核心领域的课程；通过阶段性技能考核、企业导师联合评价等方式保障人才质量；最后由就业服务团队精准对接企业招聘需求，实现“培养即就业”的高效闭环。
现场交流中，阿普未来副总经理张水平说：“我们始终以企业需求为锚点，让技能培训直击岗位痛点。”这番话引发了考察团的强烈共鸣，多家企业表示希望能与阿普未来共建“企业定制班”，提前锁定优质技能人才。
“高质量就业的核心，是让人才找到合适的岗位，让企业招到可用的人才。”张水平表示，“阿普未来不仅是技能培训基地，更是企业与人才之间的‘连接器’。我们会持续优化培养体系，让每一位学员都能成为企业需要的实用型人才。”
考察结束时，HR们纷纷表示收获满满。“这次参观考察打破了我们对职业培训的固有印象，阿普未来的培养模式真正做到了‘为企业量身定制人才’。”HR负责人李女士说道，“后续一定要推进深度合作，把这里作为我们的核心人才输送基地。”
人才是企业发展的第一资源，阿普未来将以此次考察为契机，深化与各企业的合作联动，让产教融合的成果惠及更多企业与求职者，为区域产业高质量发展注入源源不断的人才动力。